Лучшие Книги По Программированию

Измерив наши параметры несколько раз с большими интервалами времени мы получим близкие результаты. Молодые люди должны были опросить двух руководителей каждый. Опросы проводились в течение учебного года и касались разных тем. В одном из интервью руководителей просили назвать десять социальных навыков, которые они считали важными. И не будем забывать про целевую аудиторию по ту сторону экрана – про тех людей, для которых программисты создают большинство своих продуктов. В книгах из подборки затрагиваются проблемы по-настоящему качественного и дружелюбного интерфейса, оценки работы и обработки обратной связи от пользователей.

Авторы книги Роберта Голинкофф и Кэти Хирш-Пасек приводят индикаторы проявления каждой компетенции у детей, взрослых, в деловой среде. Хороший пример детального описания компетенций по уровням показывают в книге «Знать или уметь» [3]. Здесь авторы представляют модель 6К, дополняя модель 4К уверенностью в себе и преодолением неудач «confidence», работой с информацией и эрудицией «content». Каждая компетенция детально разложена на четыре уровня. Применение знаний на практике, первый и еще не отработанный опыт — умение.

Я, например, начал именно с TeamLead Conf, но подаваться туда совсем не хотел. Не самая распространённая практика, но кое-где встречается. Ещё во время интервью вас могут попросить решить приближенную к реальности проблему, чтобы посмотреть, как вы рассуждаете, что предлагаете и как быстро сможете сориентироваться. Мы все в курсе, что IT-специальности сами по себе достаточно сложны. Они требуют для освоения интеллектуальных способностей выше среднего.

Наставник поможет составить план обучения и следить за результатами. С ним работают регулярно, чтобы видеть прогресс и корректировать свое обучение. Если сами станете наставником, сможете делиться умениями и знаниями с другими людьми, которым нужна эта компетенция.

Существует множество различных тестов, определяющих коэффициент умственных способностей человека. Но не менее важным является также эмоциональный интеллект (EQ). Однако в IT софт-скиллы имеют особое значение, так как ручной труд почти полностью исключён и большинство того, что производится, — это продукты труда интеллектуального. Тут не работает простой принцип «копать от забора до обеда». Чтобы создать качественный продукт, важно уметь хорошо, комфортно и эффективно работать с людьми.

Ведь руководитель будет знать, что возложенную на вас задачу вы выполните качественно в установленный срок. Это форма взаимодействия между людьми, в ходе которого производится поиск решения какой-либо проблемы или задачи. Умение человека сотрудничать с разными представителями общества – залог его успешной деятельности. Конечно, специалистам, ведущим успешную деятельность, также следует продолжать развивать в себе гибкие навыки. Это мотивирует на новые свершения и способствует повышению уровня профессионализма.

Какие Delicate Skills Нужны Айтишнику

Почему работодатели делают ставки на сотрудников с высоким уровнем EQ? И все это в совокупности влияет на производительность всей команды. Человек, обладающий качествами лидера, не только руководит командой, но и вдохновляет ее членов своим примером.

Далее перечислены способы, которые помогут вам развить в себе навыки для комфортной жизни, и компетенции, необходимые для работы. Рекомендуем использовать сразу несколько из предложенных методов, а потом проанализировать полученные результаты. Наличие Soft Skills все больше ценится на рынке труда. Многие работодатели заостряют внимание именно на этом. Получить узкопрофильные знания и навыки сегодня гораздо проще, нежели сформировать и развить обширные компетенции. Но как раз именно они являются показателем эффективности каждого сотрудника.

Обозначьте несколько главных проблем в вашей жизни и придумайте 20—30 решений для каждой. Установите срок и попробуйте реализовать каждое из них за это время. Если решить проблему не сможете, придумайте новые способы с ней справиться. Итак, мы прокачали жесткие и гибкие навыки, пришло время составлять резюме. Ведь с этими людьми вы проводите большую часть времени, участвуете в совместных проектах и совещаниях, общаетесь с клиентами. Не бойтесь спросить коллег каких навыков вам не хватает.

Результатом десятилетнего исследования стала Системная инженерия обучения (System Engineering of Training). Исследователи обнаружили, что некоторые навыки легко поддаются измерению. Например, в работе радиста важны скорость передачи и количество ошибок, которые мы можем посчитать без особого труда.

А Сложно Развить Гибкие Навыки?

Но еще в большей степени они требуют настойчивости и умения не бросать начатое на полпути. Проактивность – еще один термин, не имеющий единого на все случаи жизни определения. Предлагаемые трактовки напоминают симбиоз таких качеств, как активность, осознанность, инициативность и ответственность. Проще говоря, важно не плыть по течению, а предвидеть тренды.

• Креативность – это способность находить нестандартные решения, создавать что-то оригинальное, важна не только в творческих профессиях, но и в бизнесе, образовании, науке.
• Важно то, что реализация любого из них одинаково будет способствовать развитию Soft Skills.
• Автор знакомит читателя с таким понятием, как валидация (признание эмоций собеседника), описывает его отличие от рефлексивного слушания, предлагает методику освоения навыка.
• Это помогает примерно представить работу с аудиторией и скорректировать объём доклада.

Во многих сферах уже запущены автоматизированные процессы и системы искусственного интеллекта, способные выполнять ту же работу, что и обычный человек. Автор знакомит читателя с таким понятием, как валидация (признание эмоций собеседника), описывает его отличие от рефлексивного слушания, предлагает методику освоения навыка. Все утверждения Соренсена базируются на информации, полученной им в результате общения с психологами, коучами, руководителями.

А если вы не завершите проект вовремя, то можете остаться без оплаты и без работы. Развитие креативности осложнено тем, что до сих пор нет однозначного четкого определения, что же это такое. Точнее, определения есть, однако их так много, что впору запутаться еще больше. Тем не менее, развить  креативное мышление можно, и мы подготовили для вас 21 упражнение для развития креативности. Вовсе необязательно делать их все сразу – делайте, когда удобно, результат будет, в любом случае.

Убеждение — это не продавливание своей точки зрения, а умение донести позицию, простым языком объяснить, для чего нужно выбранное решение, что будет лучше в той или иной ситуации. Оно помогает грамотнее ставить задачи, добиваться принятия верных решений, быть эффективнее при переговорах и достигать целей. Убеждение особенно важно руководителям и специалистам, hard skills программиста которые общаются с людьми. Для этого есть тестирования, экзамены, разные виды аттестаций. Это объективные умения, которые можно измерить и оценить с помощью стандартных методов, поэтому их проверять проще. Если вам интересно, насколько вы продвинулись, скажем, в программировании, можете найти любое тестирование по интересующей теме и постараться его пройти.

А часто еще и фотографа (для интернет-магазина), интервьюера (для наполнения статьями отраслевых узкоспециальных ресурсов) и других людей. Конечно, между участниками процесса должна быть налажена координация и взаимопонимание, чего без навыка командной работы добиться невозможно. Подробнее можно почитать в книге Глеба Архангельского «Тайм-драйв. Это наиболее адекватное русскоязычное пособие, экономящее, кстати, ваше время на освоение секретов тайм-менеджмента. Мозг изначально страшится браться за большие проекты, кои превалируют в IT-сфере, поэтому важно научиться структурировать любые свои задания и планировать ресурсы под их выполнение. Только так удастся не только сдавать проекты в срок, но и сохранить жизненные силы, не чувствовать себя выжатым, находить возможности для саморазвития.

Понадобятся активность, терпение и вдумчивость, но результат того стоит. На основе ответов мне удалось сформулировать человечное определение понятия «софт скилл». Я выделила тот самый маст-хэв-набор гибких навыков для работы в IT-сфере. И теперь точно могу сказать, какие скиллы стоит прокачать, чтобы попасть в нашу команду и максимально быстро вырасти с позиции джуна до мидла или даже сеньора. Как правило, «жёсткие» навыки — это основные требования к работнику. По ним наниматель определяет, как вы справитесь с должностными обязанностями.

Это набор профессиональных знаний, которые подлежат измерению. Каждому нужно обладать «жесткими» навыками в своей области деятельности. В противном случае общаться с коллегами будет проблематично. Hard expertise — не универсальная часть треугольника развития.

Адаптировать команду к задаче, проекту или рабочему месту. Критическое мышление — способность взвешенно подходить к переработке и потреблению информации. В нем легко потеряться, потерять фокус внимания или стать жертвой манипуляций. Навык помогает проверять информацию, искать взаимосвязь между фактами, рационально мыслить, принимать верные решения и сформулировать сильные аргументы.

Каждую компетенцию описывают через комплекс индикаторов, в которых она проявляется. Бережливое производство — умение устранять потери любого рода, искать узкие места и улучшать процесс создания чего-либо. Навык помогает экономить ресурсы конкретного человека или целого производства. Например, если правильно рассчитываете свою нагрузку — вы не выгораете, поэтому успеваете сделать больше и лучше.

Мне её рекомендовали, как трудную и скучную, но оказалась, что практики, описанные в книге, очень нравятся программистам. Вам предстоит много писать, заполнять анкеты и отслеживать результаты. Очень похоже на работу программиста.КПТ предполагает, что многие черты нашего характера сформировались под влиянием убеждений, которые далеко не всегда нами критически осмыслены. Чтобы скорректировать поведение, надо выявлять свои убеждения и подвергать их критическому анализу. Если мы можем их посчитать мы можем оценить развитие навыка и можем сравнить эффективность методов обучения. В книгах по программированию, которые мы собрали в этом рейтинге, речь как раз про такие ключевые навыки, которые не устаревают и не теряют актуальности.

Кроме того, книга научит, как идентифицировать конфликт, понять его природу и определить свою роль и отношение к происходящему. В этой книге https://deveducation.com/ ты найдешь описание 12-ти принципов командной работы. Книга расскажет тебе о том, что необходимо команде, чтобы быть эффективной.